1) Titulo: Mayuscula, Fuente Comic Sans, tamaño 12 ptos, subrayado, texto centrado.
2) 1er Párrafo: Fuente Timens New Roman, tamaño 10 ptos, Cursiva, interlineado 1,5, alineación justificada.
3) 2do Párrafo: Fuente Arial Black, tamaño 14 ptos, interlineado sencillo, alineación izquierda
4) 3er Párrafo: Fuente Arial, Negrita, Tamaño 16 ptos, interlineado doble, alineación derecha.
5) El pagina del documento deben tener como margen las siguientes medidas: 4 cm Superior, 3 cm Izquierda, 3 cm Derecha y 4 cm Inferior.
Una vez aplicados estos parametros a su documento, deberan guardarlo en su PC, y luego deben enviarlos via e-mail como archivo adjunto al correo: andresh301@hotmail.com.
Es OBLIGATORIO que indiquen en su trabajo los siguientes datos: NOMBRE Y APELLIDO, C.I. y SECCIÓN.
FECHA DE ENTREGA: El trabajo debe ser enviado el día Viernes 20, a más tardar tienen chance hasta las 10 pm
Cualquier duda haganmela saber por este mismo medio.
Saludos y Suerte.
A continuación les publico el Titulo y párrafos:
EL LIDERAZGO (titulo)
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra organización.
2do Párrafo
Aunque hay para quienes "administración " y "liderazgo" son sinónimos, debe hacerse una distinción entre ambos términos. Par efectos reales, puede haber líderes de grupos no organizados en absoluto, mientras que sólo puede haber administradores, tal como los concebimos aquí, en condiciones de estructuras organizadas generadoras de funciones. Distinguir entre liderazgo y administración ofrece importantes ventajas analíticas. Permite singularizar el liderazgo para su estudio sin la carga de requisitos relativos al tema, mucho más general, de la administración. El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser administrador eficaz; así mismo, el pleno ejercicio de los demás elementos esenciales de la administración (la realización de la labor administrativa con todo lo que ésta entraña) tiene importantes consecuencias en la certeza de que un administrador será un líder eficaz, los administradores deben ejercer todas las funciones que corresponden a su papel a fin de combinar recursos humanos y materiales en el cumplimiento de objetivos. La clave para lograrlo es la existencia de funciones claras y de cierto grado de discrecionalidad o autoridad en apoyo a las acciones de los administradores.
3er Párrafo
Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Warren Bennis, al escribir sobre el liderazgo, a efecto de exagerar la diferencia, ha dicho que la mayor parte de las organizaciones están sobreadministradas y sublidereadas. Una persona quizás sea un gerente eficaz ( buen planificador y administrador ) justo y organizado-, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líder eficaces – con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución --, pero carente de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros. Ante los desafíos del compromiso dinámico del mundo actual de las organizaciones, muchas de ellas están apreciando más a los gerentes que también tiene habilidades de líderes.
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